Au centre de cette pratique : l’écoute avec le cœur* et un objet de parole, avec comme simple accord d’écouter la personne qui le détiens, sans jamais l’interrompre. La conversation se fait en forme de cercle (l’objet de parole fait le tour), nous sortons ainsi des discussion « ping-pong » et prises de tête stériles et fatigantes
Ce processus ouvre un espace propice à la sincérité, la compréhension et la prise de risque (le parler « vrai ») des participants. Le Council renforce ainsi la confiance dans les équipes et les groupes, et crée une expérience de compassion mutuelle et d’empathie.
Je suis formateur certifié, c’est-à-dire apte à concevoir et accompagner ce processus avec des groupes de toutes tailles.